欢迎光临上海同乐城体育有限公司 设为首页 | 加入收藏 | 同乐城体育
产品搜索: 热门搜索: 真空保温杯 礼品U盘 移动电源
品牌礼品
香港攀能    韩国乐扣    德国司顿
派克笔     新秀丽     膳魔师
台湾 A派    美国帝诺    惠普
工艺礼品(商务会议礼品)
木质精品    活性炭雕    丝绸制品
金银奖杯    玉石产品    锡制品
浮雕玻璃    桌面摆件    活瓷
陶瓷精品    紫砂精品    漆盘
家居用品
家纺礼品    毛巾浴巾    卫浴用品
电热水壶    保温壶/杯    电磁炉
地垫抱枕    加湿器     陶瓷刀
家用工具    修容套装    电吹风
野餐冰包    手电筒     化妆镜
保健箱     健康称     榨汁机
皮具箱包
皮具套装    护照包    西装包
钱包钱夹    钥匙包    名片包
电脑包     旅行包    腰 包
运动背包    拉杆箱    卡包
办公礼品
办公笔筒    签字笔    笔记本
经理夹     激光笔    名片座
开信刀     书签     便签/纸砖
电子/数码礼品
数码相框    移动电源    礼品U盘
电子音响    路由器    万年历系列
光电鼠标    集线器     手电筒
电子时计    USB产品    迷你风扇
新奇特产品   
促销/宣传礼品
    工作服    T恤/文化衫
围裙        伞
扑克        鼠标垫
压缩毛巾    杯垫    纸杯
无纺布袋    马克杯     钥匙扣
相框    纸巾    开瓶器
卷尺    药盒    按摩器
工作吊带    工作胸牌    手机座
入油产品    烟灰缸     打火机
其它促销小礼品   
水晶 / 琉璃
水晶奖杯    水晶书镇    水晶内雕
水晶笔筒    水晶模型    水晶象棋
水晶摆件    琉璃印章    琉璃笔筒
琉璃茶具    琉璃挂件   
休闲运动礼品
运动水壶     运动用品     登山扣
高尔夫用品    多功能工具    军刀
玩具礼品
毛绒玩具    益智玩具   
台历 / 挂历
艺术台历     台历      挂历
名称:上海同乐城体育有限公司
地址:上海市凤阁路999弄15号1002室
礼品常识你所处的位置:首页 >> 礼品常识

同乐城体育

日期:2015/2/8 16:01 点击数:3405 

 

如何更好更有效的给员工发放福利礼品


福利关系是企业外部之间互动的一种关系。团队的气力是伟大的,员工是公司弥足名贵的财产。一份礼物,就能让员工感触到团队的温暖和关爱。为员工精选寄予感恩与祝贺的美妙礼物,是企业兽性关心的圆满彰显。与商务礼品不同,福利礼品个别价钱适中,绝对来说不太考究价值性,更重视礼品本身的功用适用性。因而一些身边罕见的生涯用品,比方洗发水、面粉、食用油曾经都是不错的福利礼品。然而随着企业的开展,员工生死程度的一直进步,福利礼品也一改以前劳保用品、生涯副食产品的形象,逐步开端寻求礼品的外延和文化属性。一些蕴含企业开展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和了解。福利礼品包装属于恰当包装,个别只须要在产品原有包装上印上本人企业的LOGO即可,并不须要反复制造包装。

 
对于企业来说,福利意味着支出,而付出就要有回报。然而作为回报者的员工,有时却对企业给出的各种福利礼品并不买账。难怪许多HR感叹:福利实施后得不到预期目的,一味提高福利成本不但收效甚微,也与公司发展战略不符。
 
笔者通过对企业员工福利方案进行考察,发现许多企业的员工福利方案因为没有满足员工真正的需求而得不到欢迎,而那些员工对福利较满意的企业,在制定员工福利礼品方案时,都会对员工的需求进行调查,了解员工的意愿。因此,笔者建议,企业在设计员工福利方案时,不妨把员工当作客户来考虑。
 
一、做好员工福利方案的“市场调研”
 
采用类似市场调查的方法来了解员工的各类想法,将想法归总起来进行分析,对其加以细分,然后评估这些细分的可行性。企业在改进其福利计划时,关注的重点应该是员工反映较多的需求,尽量将目标投向这些需求,从而为企业福利打下良好的“品牌”基础。然后,企业可根据不同的员工群体,投其所好地设定主题,这样设计出来的员工福利方案才可能具有比较高的认同度。
 
二、员工福利方案的“宣传”要及时
 
出台新的员工福利项目就好比新产品的推出,宣传当然必不可少。宣传内容可着重强调新福利满足员工需求的部分。用公司网站、内网邮件、内部通信等方式,以简洁明了的语言,说明福利调整的性质、理由依据以及调整所能带来的改进。当然宣传中也可以点出部分受到员工反对的方面,同时列举大多数员工所支持的积极方面,从而有利于对福利项目进行更好地说明,相信经过员工充分理解的员工福利方案执行起来才更顺畅。
 
三、做好员工福利方案的反馈工作
 
新员工福利方案投入实施以后员工反应如何,这是HR最关心的问题。如果发生问题没有得到及时控制,之前的工作难免白忙一场。不妨设立一些反馈渠道,可以是一条“热线”,通过电话或者网站,让员工有机会提出问题并提出意见,也可以设立信箱,让有所顾虑的员工得以表露最真实的想法。这些措施都有助于企业实时获得员工反馈,及时发现问题,并有效地加以解决。
 
总之,成功的员工福利方案不在于支出多少,而在于企业对待员工的态度,在于员工的满意度,注重员工需求则更能体现出企业以人为本的人性化关怀。
| 品牌礼品 | 商务会议礼品 | 家居用品 | 办公礼品 | 皮具箱包 | 电子/数码礼品 | 促销/宣传礼品 | 水晶/琉璃 | 休闲运动礼品 | 玩具礼品 | 台历/挂历
©2012-2014 上海同乐城体育有限公司 版权所有
公司地址:上海市青浦区凤阁路999弄15号1002室
服务热线:021-54296108,24小时服务热线:13585922068

沪公网安备 31011802001567号

ICP:沪ICP备14007436号